10-2012

Reunión del C.E. de Alicante y Valencia

El pasado martes 11 de Septiembre los Comités de Empresa de FGV mantuvieron una reunión para evaluar la
situación actual en FGV
Ambos Comités son plenamente conscientes de que el bombardeo de noticias en los medios sobre la aplicación
de un ERE en FGV ha conseguido crear un clima de incertidumbre para nada beneficioso. Así se le ha trasladado
a la Gerenta en todas y cada una de las reuniones mantenidas con ella o con otros miembros de la dirección. A
la última solicitud de reunión por parte de los secretarios de las secciones sindicales no ha habido respuesta.
Sin quitar importancia a este tema, únicamente podemos decir que a día de hoy no hay nada oficial, por lo que
sin dejar de lado el tema, ambos comités valoraron la información de la empresa sobre cómo nos afecta la ley
20/07/2000.
Una vez más pérdida de derechos.
EFECTOS:
Supresión de la paga de Navidad del 2012. En 2014 o 2015 se valorará si a través de los presupuestos generales
se incluye el montante en el plan de pensiones, según se extrae del texto de la propia ley. Esto que pretende ser
solo para este año, también pudiera significar la pérdida definitiva de la gratificación.
Variación en cuanto a las prestaciones por Incapacidad Temporal por causas comunes. Hasta ahora el Decreto
de la GV castigaba las bajas de larga duración mientras que esta Ley castiga más las de corta duración. En caso
de que el día 15 de Octubre, fecha de entrada en vigor de eta ley, la GV no haya regulado la aplicación de la
misma, se percibirá lo que en ella se regula.
Disminución y mayor control de los recursos sindicales (horas) hasta adecuarlos a lo que marca la Ley de
Libertad Sindical y el E.T. Esta medida fue apuntada por este sindicato para que se realizara de forma voluntaria
y temporal a fin de no mermar la masa salarial y paliar los efectos sobre los salarios. Pero no obtuvo el apoyo del
resto de secciones sindicales
En otro orden de cosas, la reunión abordó el gravísimo problema que sufrimos por no tener convenio. Si en Julio
del 2013 no se llega a un acuerdo pasaremos a regirnos por el ET, lo cual quiere decir que deberemos pactar
jornada, salario, etc. Este hecho es tan grave o más que un ere puesto que si logramos llegar a julio sin la
aplicación de un ERE, el pactar nuevas jornadas podría significar que sobra gente puesto que no sería una
negociación que nos permitiera mejorar ese aspecto, todo lo contrario.
Por todos estos motivos, ambos comités decidieron realizar una serie de sesiones informativas en los centros de
trabajo para transmitir toda esta información y con el objetivo de convocar posteriormente una asamblea
general, prevista para el 27 de Septiembre, en la que se decida si realizamos movilizaciones por dichos motivos.
MOTIVOS DE CALADO, como siempre ha defendido este sindicato.

Reunión del C.E. de Alicante y Valencia