SCFCOM 12: ¡Ese sí es el camino!
En el día de ayer se mantuvo una reunión de la Comisión Negociadora para intentar llegar a un acuerdo sobre la cláusula 15 del convenio Teletrabajo. Tras seis reuniones en la mesa correspondiente y más de dos años donde nos han tenido entretenidos con el juego de la entrega de papelitos, la empresa cambia el paso y decide cumplir por lo menos una de las cláusulas del vigente convenio. Aunque algo tarde, en el transcurso de la reunión y tras un receso, la empresa entregó un nuevo documento que recoge gran parte de las propuestas de la representación sindical, por lo que se ha llegado a un preacuerdo y se ha convocado una nueva reunión el día 16 para que las organizaciones consulten con sus órganos de decisión antes de su ratificación, si procede.
Es curioso que en la mesa en que se estaba negociando este tema, no se ha llegado a ningún acuerdo y pese a ello, la empresa lo ha presentado en la Comisión Negociadora. Queda demostrado que cuando hay interés negociador y de llegar a acuerdos, no cuesta trabajo.
Desde el SCF exigimos el mismo tratamiento para las cláusulas 9º, 20º y 21º. No nos vale lo que expusieron en nuestra Comisión de Conflictos argumentando que estas deberían ser negociadas dentro de la Ordenación Profesional. Primero porque son cláusulas diferentes a la de ordenación, segundo porque fue la empresa la que indicó el foro de negociación y por último porque tras más de dos años, a estas alturas suena a pitorreo. Estamos convencidos que con el mismo interés negociador que han mostrado en el teletrabajo, en una mañana podemos llegar a acuerdos en esas materias incluidas en nuestra Comisión de Conflictos y que ayudarían a superar la confrontación.
MEDIDAS POR LA FALTA DE PERSONAL
Los compañeros de la OEP de 2020 (217) empezarán los cursillos en septiembre, con lo cual hasta el primer trimestre del año que viene no estarán prestando servicio en sus residencias de destino. Con los de la OEP de 2021 (685), si siguen con la misma lentitud que en la pasada OEP, no podremos contar hasta el 2023 ¿Y mientras tanto qué? Lo hemos manifestado una y mil veces, tanto en comunicados como en negociaciones con la empresa: hay que sacar el monedero. Estamos convencidos de que esta medida voluntaria permitiría dar una solución temporal a la crítica falta de personal. Es más, permitiría dar una solución a tres de nuestros puntos de la Comisión de Conflictos.
Según nos informan, el tema parece bastante avanzado y pasaría por desbloquear las claves de abono para los Mandos Intermedios, ya que para el personal operativo no hay problemas. El sindicato de la empresa ya lo anuncia en su comunicado, fiel a su estrategia de apuntarse el trabajo de otros.
¡HAY SOLUCIONES PARA EVITAR EL CONFLICTO!
Consulta la comisión de conflictos presentada y más información en www.scf.es
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