SCFCOM 24: Reuniones sobre Movilidad y abonos en vacaciones

NUEVA REUNIÓN DE LA EMPRESA CON EL CGE SOBRE MOVILIDAD
Hoy los sindicatos hemos entregado a la empresa las alegaciones al listado provisional de vacantes del concurso de movilidad que nos entregó el día 18. La empresa estudiará las alegaciones y nos presentará esta semana un listado definitivo, y la próxima semana la resolución provisional de adjudicaciones. En el listado provisional, en Circulación se ofertan 293 vacantes en 121 residencias con prioridad 1, diez vacantes en seis residencias con prioridad 2 y 150 vacantes en 81 residencias sin prioridad (este alto número es debido, según la empresa, a vacantes de resultas).

ALEGACIONES DEL SCF
• Después de consultar a todas las provincias, hemos detectado que se ofrecen menos vacantes de las que existen en Circulación. No se ofertan 23 plazas de Supervisor de Circulación N1 y N2 en PM, 19 plazas de Supervisor de Circulación de Estaciones N3 y 48 de FC.
• No se ha ofrecido ninguna vacante de Supervisor de Línea N1, a pesar de los numerosos reemplazos que existen, así como otras vacantes ocupadas por reemplazos o cesiones temporales que se deben de extinguir según el nuevo modelo de Movilidad Continua.
• Se ofertan vacantes en residencias que la empresa tiene declarados excedentes.
• En RAM se ofertan plazas de FC cuando en realidad son de Supervisor de Circulación en los PM de El Berrón, Santander y Bilbao.

CONCEPTOS QUE SE ABONAN EN VACACIONES
Ayer la empresa, haciendo una interpretación interesada de la nueva doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ofreció al Comité General de Empresa abonar ÚNICAMENTE una serie de conceptos como media en el periodo de vacaciones.
Por parte del CGE se llegó al acuerdo en cuanto al abono de esas claves, sin que ello suponga renunciar al resto de claves demandadas. El abono de los conceptos en los que hubo acuerdo la empresa se comprometió a pagarlos antes de finalizar el año, posiblemente en noviembre.
La interpretación que hacemos los sindicatos de la nueva doctrina, no es coincidente en su totalidad, y es por ello por lo que lo hemos abordado de distintas formas las demandas y por distintos conceptos.

RELACIÓN DE CLAVES DEMANDADAS POR CADA SINDICATO Y DE LAS ACORDADAS CON LA EMPRESA

El 1 de octubre en la Audiencia Nacional estamos citados para el primer juicio planteado por CCOO como Conflicto Colectivo, al que nos hemos adherido el SCF y en el cual apoyaremos los argumentos defendidos por CCOO y los complementaremos y reforzaremos con los nuestros.

Nuestra intención es que se abonen los conceptos que pedimos y reseñamos en la tabla, como por ejemplo el toma y deje y la jornada partida durante el periodo de vacaciones, al ser conceptos que se cobran el resto del año habitualmente. Pues no es justo que durante el periodo vacacional se pierda salario, contraviniendo lo establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

SOLO UNIDOS CONSEGUIREMOS NUESTROS OBJETIVOS ¡VEN AL SCF!

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