SCFCOM 11: ¡3, 2, 1: llegó la hora!
COMISIÓN DE CONFLICTOS
El SCF presentó ayer día 25 Comisión de Conflictos (trámite previo obligatorio a la convocatoria de huelga). Los motivos son infinitos: tras más de dos años del II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV, la empresa no ha cumplido prácticamente ninguna de las cláusulas de desarrollo de este. Es más, el único acuerdo al que se ha llegado en dicho periodo fue el de desconvocatoria de huelga del 24 de febrero, y de él también han incumplido dos puntos hasta la fecha.
En este tiempo el SCF ha tenido una máxima que es la negociación, pero como dice el refrán: dos no se pelean si uno no quiere y en este caso, la empresa ha mostrado una nula disposición a llegar a acuerdos. Se ha limitado a la entrega de papeles en las reuniones, cambiar la estrategia de negociación en mitad del partido (como en el caso de la reclasificación de categorías), eternos parones en convocar reuniones, etc.
Por nuestra parte, lo hemos intentado por todos los medios: presionando a los directivos en todos los ámbitos y de todas las formas posibles en un intento de evitar la confrontación. Hemos tenido una paciencia extraordinaria, pero ya no vamos a tolerar más engaños y mentiras que dilaten más la situación creada por Adif.
Mientras tanto, los efectos de la negativa a negociar por parte de la empresa los están sufriendo la plantilla y la situación actual es insostenible. A modo de ejemplo, enumeramos las siguientes:
- Cierre de dependencias.
- Incumplimiento de gráficos de servicio.
- Incumplimiento de la reducción de jornada.
- Movilidades forzosas.
- Eliminación de la categoría de N3 y pérdida de la retribución por reemplazo.
- Falta de descanso de PVD.
- Fusión de bandas, dos bandas separadas físicamente a cargo de un solo responsable de CTC.
- No se retribuyen las prácticas de los MMII en su jornada de trabajo.
- No se compensan los tiempos de viajes y esperas cuando se acude a los cursos de formación.
- No se realizan muchos de los movimientos pendientes de las AGM.
- Sigue sin regularse el tiempo previo en la residencia donde se realiza el RM de la habilitación.
- Sigue sin retribuirse la turnicidad y el trabajo en domingos y festivos.
Por si todo esto fuera poco, en la circular de jubilación parcial se han propuesto que solo se puedan acoger el 50% de los ingresos por OEP y solo de las de reposición; un nuevo atropello al colectivo. De esta manera, desean paliar la falta de gestión de nuestros dirigentes empresariales en RRHH durante estos años. Ferroviarios que se han dejado parte de su salud en su carrera profesional, trabajando de noche y a turnos, teniendo que cumplir unos requisitos psicofísicos elevados; ven ahora como se lo agradece la empresa.
HUELGAS
Desde el SCF estamos preparando un calendario de huelgas para hacer frente a todas las injusticias que está sufriendo el colectivo, siendo conscientes del escaso derecho que tenemos los trabajadores de Adif a los paros ya que se nombran al 100% de los trabajadores de servicio y solo supone una reducción del 5% en las circulaciones de las empresas ferroviarias. Este mísero porcentaje fue fruto de las numerosas sentencias ganadas en el Supremo por esta organización, único sindicato que ha luchado y continúa haciéndolo por recuperarlo. De hecho, en las próximas fechas os comunicaremos nuevas decisiones para desatascar el problema.
Sin embargo, no solo disponemos de la herramienta de la huelga. Durante este tiempo, el servicio ha salido adelante gracias a la buena predisposición de la plantilla para cubrir los turnos y que no supusiese el cierre de líneas u otras repercusiones con fatales desenlaces ¡Ha llegado el momento de decir basta! El SCF somos todos (afiliados y simpatizantes), nosotros somos la herramienta para coordinar la lucha de los trabajadores, pero sin vuestro apoyo y la unidad del colectivo no se podrán conseguir nuestras metas, que son las tuyas.
Tenemos que demostrarle a Adif que estamos unidos en esta lucha. Vamos a preparar una batería de medidas: huelgas, concentraciones, denuncias por incumplimientos laborales… A cada uno de vosotros os pedimos la no colaboración con la empresa (cambios de turno, trabajar descansos, impartir prácticas en jornada laboral, cambios periodo vacacional…), es decir: cumplimiento estricto y minucioso de la normativa de seguridad en la circulación y la normativa laboral. Para todo ello, os trasladaremos instrucciones a través de vuestros representantes territoriales.
Por último decirle a los directivos que, si quieren evitar el conflicto, estamos abiertos a la negociación; pero sin mentiras y engaños, de esto ya hemos tenido suficiente.
¡EL SCF SE MOVILIZA Y LUCHA POR CIRCULACIÓN!
Consulta la comisión de conflictos presentada y más información en www.scf.es
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