SCFCOM 12: Basta de extorsión
Las prisas no son buenas, eso es lo que debió pensar Adif para tardar quince meses en aplicar la jornada laboral de 35 horas. El problema es que ahora se ha olvidado del refranero español y sí les urge que la plantilla amortice los días de reducción de jornada que acumularon durante todo ese tiempo perdido en que la empresa estuvo mareando la perdiz.
El acuerdo del 14 de junio de 2024 de las 1.536 horas lo dejaba claro: los días trabajados de más deben disfrutarse conforme acuerde el empleado con la jefatura de la dependencia, siendo de libre elección y sin poder la empresa imponer la fecha. Sin embargo, parece ser que en algunos territorios no leen los acuerdos o no quieren cumplirlos y están forzando al personal a que se cojan los días de reducción de jornada cuando le da la gana a la jefatura. ¡Basta ya!
Vergüenza ajena es lo que pasamos cuando nos llama un afiliado y nos dice que su jefe le ha puesto un RJ sin su consentimiento. Bochorno cuando nos traslada que al comunicarle a su superior que no desea dicho RJ y que acudirá a trabajar en su turno, ¡este mismo jefe ha escrito a los compañeros del turno anterior para indicarles que no le hagan la entrega! ¿Perdona? ¿Estamos locos o qué?
Lo que estamos viviendo en Adif es más propio de un espectáculo de Port d’Aventura del Far West que de una entidad pública empresarial. Las malas formas de los responsables de ciertas dependencias pensando que son los amos del calabozo solo demuestran su poca empatía, capacidad y habilidad para tener personal a su cargo. Los acuerdos están para cumplirlos y aquí ya no caben interpretaciones subjetivas o malintencionadas. Como se indicó en el propio acuerdo: se establecía un periodo de dos años desde la autorización para amortizar los días de reducción de jornada. Si nos acercamos al ecuador de dicho periodo y a alguien le preocupa que se acumulen en el segundo año, ¡que la empresa lo hubiese pensado mientras nos tuvo quince meses trabajando de más!
La plantilla de circulación que trabaja a turnos, fines de semana y además sufre una situación de estrés importante en su puesto de trabajo, no puede ni debe aguantar estas actitudes. No cedáis, nadie puede imponeros cuándo debéis disfrutar dichos días o que esos días se pidan después de las seis licencias de libre elección (otra salida de tiesto de un territorio). Los días de reducción de jornada se disfrutan cuando el empleado lo desee previo acuerdo con la jefatura, ni más, ni menos.
Tampoco es de recibo que habiendo un nuevo curso para las personas interesadas en ser formadoras en seguridad en la circulación (ya que se necesitan sesenta formadores), haya territorios que no lo trasladen a su plantilla. Hagamos convocatorias transparentes en las que todo el personal tenga las mismas oportunidades. Si después, por razones de producción, hay personas que no pueden acudir al curso, será la jefatura quien no lo valide por escrito; pero eso no da lugar a ocultar todo el proceso para que solo vayan los favoritos. Flaco favor está haciendo tanto terrateniente a la imagen de Adif. Céntrense.
VUESTRA DIGNIDAD OS ESTÁ ESPERANDO ¡AFÍLIATE!
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