SCFCOM 16: ¿Te cuento un cuento? Conmigo no cuentes
En el día de hoy hemos asistido a una nueva entrega del documento que nuestra amada empresa ha elaborado para dar cumplimiento al acuerdo de desconvocatoria de huelga del día 24 de febrero, que como sabéis establecía el plazo límite del 30 de octubre para cerrarlo. Como son tan buenos han tenido la delicadeza de mandárnoslos por fascículos, no fuera a ser que a alguna persona le diera un patatús con la lectura completa de una sola vez.
Recapitulemos la cláusula 10º Norma Marco de Movilidad de Adif: “Ambas partes acuerdan que en el actual marco de la Norma de Movilidad, se llevarán a cabo los trabajos necesarios para mejorar la vigente normativa de movilidad, para dar respuesta de manera eficaz y ágil a las necesidades de equilibrar las expectativas de los trabajadores, con las necesidades operativas de la empresa. Los trabajos estarán finalizados en el primer semestre de 2019” incumplido, por lo que se figuró en el acuerdo de desconvocatoria de huelga “e incluirán la reforma e integración de la norma provisional de movilidad voluntaria por concurso”.
Pues bien, es muy sencillo, se trata de mejorar la norma provisional acordada y negociada por la parte social y la empresa en el 2017 que ha servido de base para las AGM realizadas hasta la fecha en los aspectos evidenciados en las mismas y hacer una norma definitiva. Le recordamos a la empresa que América fue descubierta en 1492, con lo cual no es necesario descubrirla de nuevo.
Por nuestra parte ya hemos entregado por escrito los criterios para esta norma y lo hemos trasmitido de viva voz en alguna reunión al efecto. Sin embargo, no los hemos visto reflejados en los documentos entregados, quitando algún aspecto nimio.
De la última entrega del documento recibida, destacamos negativamente lo siguiente:
- Convocatorias de ámbito inferior al estatal y por categorías/puesto/grupos profesionales.
- Prioridad en las convocatorias para residencias con personal excedente.
- Dos años de antigüedad en la categoría, salvo el personal excedente.
- Convocatorias ligadas a las OEP.
- Los ingresos de la OEP con dos niveles Residencia provisional y Residencia definitiva.
- Permanencia obligatoria de los ingresos de la OEP en su residencia definitiva durante al menos tres años.
- Periodos de prueba excesivos y fuera de norma.
- Periodos de cambio de situación excesivos y ligados a la OEP.
O cambian el paso una vez disfrutadas sus merecidas vacaciones y empieza en serio una negociación donde, como expusimos anteriormente, hay un consenso en cuanto al documento de 2017, o con nosotros no cuenten para volver a épocas oscuras en las que algunos jugaban con cartas marcadas. A modo de ejemplo, en 2018 intentaron incluir las residencias que ellos eligieron como excedentarias y tuvo como respuesta la total oposición sindical. Alguien ha cambiado de opinión o no captaron el mensaje.
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