SCFCOM 18: Arranca el Convenio

Celebrada hoy la primera reunión de la correspondiente Comisión Negociadora, la empresa comunica que el día 21 se presentó el II Convenio Colectivo de Adif/Adif AV en el Registro de convenios, y que ha elaborado un calendario de reuniones para tratar los temas claves de este, divididos en diferentes mesas de trabajo:

  • Mesa Técnica de Empleo: se encargará del Plan Plurianual de Empleo (previsiones de ingresos de OEP de 2019, plan de desvinculaciones y continuidad de las jubilaciones parciales) y de la nueva norma de movilidad acorde a la ordenación profesional para que el CGE lleve a cabo la acción de movilidad de este año.
  • Mesa Técnica de Normativa: actualizará los permisos, las excedencias y las garantías digitales.
  • Mesa Técnica de Ordenación Profesional: desarrollará dicho proyecto.
  • Mesa Técnica de Jornada y Horarios: tratará la aplicación de la reducción de jornada laboral.
  • Mesa Técnica de Conciliación: desarrollará el proyecto de Teletrabajo.
  • Comisión de Política Social: distribuirá el fondo de ayudas sociales y las licencias.
  • Comisión de Igualdad: negociará y aprobará el II Plan de Igualdad.
  • Comisión Técnica de Seguridad y Salud: mejorará la Regulación Normativa, PACDA y estudiará ludopatías.
  • Consejo Asesor de Formación: actualizará la Regulación Normativa.

Asimismo, Adif ha explicado los nuevos aspectos normativos que son de inmediata operatividad y cuyos efectos son de aplicación desde el 1 de enero de este año, como las prestaciones por defunción (12.000 euros como pago único a abonar a los familiares de un trabajador fallecido en activo en la empresa por cualquier causa) y la ayuda por hijos con discapacidad (100 euros mensuales por cada hijo en situación de discapacidad psíquica) la cual ya se verá actualizada en nómina de mayo. También se abonará este mes el 50 % del 0’25 correspondiente a la clave 401.

Otras nuevas cláusulas tendrán aplicación a partir del 1 de junio, como la excedencia por cuidado de personas dependientes (excedencia de hasta tres años para atender un familiar hasta el 2° grado de consanguinidad/afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida), licencias retribuidas por asuntos familiares, permisos por fallecimiento (permiso no retribuido no superior al mes, por fallecimiento del cónyuge/pareja de hecho o hijos), licencia por reproducción asistida (licencia no retribuida de seis días consecutivos), horarios laborales (la hora de entrada del horario flexible será entre las 7:00 y 9:30 horas, siendo de aplicación exclusiva al personal afectado por el régimen laboral de horario flexible), jornada partida (en servicios no vinculados a la explotación ferroviaria, la hora límite de finalización de jornada será las 18:00 h).

Además, se iniciarán reuniones para el acuerdo de jubilación forzosa, en aplicación de la Cláusula 24 del II Convenio y del RD 28/2018 de 28 de diciembre de 2018 para la Revalorización de las Pensiones Públicas y otras Medidas Urgentes en materia Social, Laboral y de Empleo, según el cual, uno de los motivos por los que se producirá la extinción del contrato de trabajo, será cumplir la edad legal de jubilación establecida en la Normativa de Seguridad Social, siempre que el trabajador reúna en ese momento los requisitos exigidos para tener derecho al cien por cien de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. Esta medida se enmarca en los objetivos de política de empleo, especialmente en lo referido a los futuros ingresos de personal mediante OEP; sin perjuicio de proseguir con el proceso de Jubilación Parcial.

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