SCFCOM 30: ¡O negociamos o paramos!
Tras un largo año desde la entrada en vigor del II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV, en el que el peso de este se basaba en el desarrollo de las diferentes cláusulas a lo largo del periodo de vigencia, el balance del mismo es nulo, tirando a negativo.
La mayoría de dichas cláusulas estaban acotadas en el tiempo: ‘seis meses desde la firma’. Pues bien, todas y cada una de ellas han sido incumplidas, y no por falta de acuerdos, sino por falta de negociación.
Para el SCF es urgente y no admite más demora acometerlas, pues los ingresos previstos para este año adelantando tasas de reposición que permitieran paliar el alarmante déficit de plantilla, no se han llevado a cabo.
Además, existe un incumplimiento sistemático de los gráficos de servicio con la aplicación de la reducción de jornada que no se puede seguir tolerando. Así como persiste la problemática de la pérdida de habilitaciones y sus posibles soluciones en el seno de la Comisión Técnica de Seguridad y Salud.
Asimismo, es necesaria la mejora de la vigente normativa de movilidad, la cual incluiría la reforma e integración de la norma provisional de movilidad voluntaria por concurso.
Respecto a la formación profesional, todavía no se han regulado los tiempos y horarios de asistencia a los cursos presenciales, viajes, estancias y las gratificaciones correspondientes por formación.
Tampoco se ha pautado el plazo para regular los tiempos de descanso previos a los reconocimientos médicos.
Ni que decir cabe de la tan ansiada Ordenación Profesional, donde esperamos que se plasmen todas las reivindicaciones históricas del colectivo como la turnicidad, trabajo en festivos, variables, regulación de los SIC, etc.
Exigimos una negociación seria y rigurosa, con un calendario continuo de cada una de las mesas y lo que es más importante, empeño en llegar a acuerdos ¿Por qué decimos esto? Porque no nos vale que se abran las mesas y vayan entregándonos papelitos cada quince días, dilatando la negociación.
En el día de ayer, le hemos remitido un escrito a la presidenta planteándole todas estas cuestiones, esperamos una respuesta acorde a las circunstancias actuales de la empresa. De otro modo, no podremos garantizar la paz social tan necesaria para afrontar los retos que se avecinan.
TENEMOS UN PLAN
Vista la presentación del Plan 2020-2030 en los medios internos de la empresa, esperamos que tenga algo de más suerte que el Plan Plurianual de Empleo, el Nuevo Modelo Productivo de Circulación, el Nuevo Modelo de Mantenimiento o el mismo Convenio Colectivo; y por supuesto, que pongan más empeño en cumplirlo.
¿Dónde está el adelanto de la tasa de reposición, más los ingresos adicionales previstos para este año?
¿Cómo se va a llevar a cabo el nuevo modelo productivo de circulación, sin negociar la clasificación profesional con el CGE y sin nuevos ingresos?
¿Cuándo van a retribuir la formación impartida por los Mandos Intermedios? ¿Y los tiempos y horarios de asistencia a los cursos, viajes, estancias y las gratificaciones correspondientes por formación?
¡LOS METEORÓLOGOS PRONOSTICAN UN OTOÑO CALENTITO EN ADIF!
Consulta toda la carta enviada a la presidenta en la sección Noticias de www.scf.es
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