SCFCOM 34: Desarrollo del convenio, movilidad, OEP y jubilaciones
El 14 de septiembre, remitimos un escrito a la presidenta de Adif, realizando un balance actual del desarrollo del convenio y enumerando los incumplimientos de este, prioritarios para nuestra organización. Demandábamos la apertura inmediata de las mesas de negociación, con un calendario de reuniones que evitara tomar una serie de medidas que no beneficiarían a ninguna de las partes.
Parece que el mensaje no ha caído en saco roto y han empezado las reuniones de algunas cláusulas, otras están previstas que se realicen próximamente. Pero no solo consiste en congregarnos, hay que tener disposición de llegar a acuerdos y cumplir el mandato del II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV. No vamos a permitir que estas reuniones se conviertan en un reparto de papelitos mojados, con la clara intención de alargar la negociación, no nos vale la patada para adelante.
En este convenio hay cláusulas más complejas y será necesario una negociación prolongada, pero hay otras que son fáciles de abordar si hay voluntad. Os informamos de lo que han dado de sí las diferentes reuniones celebradas hasta ahora del desarrollo del convenio y las reuniones previstas:
ORDENACIÓN PROFESIONAL
La muy importante Mesa de Desarrollo Profesional estaba dormida desde el 27 de noviembre de 2019 y como justificación, la culpa la tiene el Covid 19 (ya parece que no fue Islero el que mató a Manolete, sino el Covid). En esa última reunión estaba definido el contenido de negociación por cada año de vigencia del convenio. Es más, un aspecto tan importante para nuestro colectivo como la turnicidad y el trabajo en domingos y festivos, estaba muy avanzado.
En la reunión del 14 de octubre, la empresa ha cambiado el paso y todo lo andado hasta la fecha, no sirve. Nos ha presentado un nuevo modelo de desarrollo basado en cuatro pilares que son: Grupos profesionales, Áreas funcionales, Ocupaciones y Sistema retributivo; esperamos que no sea una maniobra dilatoria, la cual no estaríamos dispuestos a permitir. Una de las áreas funcionales es Circulación y como ya explicamos en nuestro comunicado 32, la empresa tiene especial interés en negociar las condiciones de los SIC. Nosotros también, pero del mismo modo que la turnicidad, el trabajo en festivos, actualización de variables, etc.
CLÁUSULAS 9º y 21º: PÉRDIDA DE HABILITACIÓN Y DESCANSOS PREVIOS AL RECONOCIMIENTO MÉDICO
Tras un año de parón, pues la anterior reunión fue en septiembre del 2019, el 9 de octubre nos reunimos para retomar la negociación. Como os informamos en el comunicado 33, esperábamos que esta vez fuera en serio, pero no, la reunión fue un ‘déjà vu’ de la anterior. O más bien una tomadura de pelo. La empresa ni siquiera conocía la propuesta sindical conjunta que entregamos hace un año. Se comprometieron a entregar una propuesta empresarial en la próxima reunión, sobre regular los tiempos de descanso previos a los reconocimientos médicos y las problemáticas por las pérdidas de habilitaciones y las posibles soluciones. Aguardamos que hayan tomado nota del mensaje, si no nos veremos abocados a levantarnos de la mesa de negociación, por llamarla de alguna manera.
MESA DE NORMATIVA
En la línea con las anteriores, la penúltima reunión fue en junio del 2019. Este 7 de octubre nos han explicado la metodología a utilizar y que se retomarán los trabajos realizados en el 2016. Sí, habéis leído bien, 2016. Hemos perdido la cuenta de los intentos fallidos por actualizar la normativa, esa que tan bien les viene a algunos ya que es muy ambigua e interpretable; quizá esa sea la razón de este sinsentido.
NORMA MARCO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA
Es primordial su negociación, lo hemos repetido hasta la saciedad, entendemos que la empresa esté cómoda con esta fórmula de unas bases nuevas por cada convocatoria, al gusto de las necesidades de las Direcciones Generales en ese momento; pero nosotros no. No puede ser que los trabajadores no tengan las mismas oportunidades según en la convocatoria que concursen, es un hecho discriminatorio al que tenemos que darle solución. Nos anuncian como posible fecha para empezar la negociación: finales de este mes.
CLÁUSULA 20ª DE FORMACIÓN
Más de lo mismo. Tras la última semi reunión, la empresa aportó un borrador al que realizamos alegaciones. No habíamos vuelto a tener noticias, pese a haberlo demandado reiteradamente. Ahora la empresa nos comunica una reunión prevista para el 11 de noviembre asegurando que están incorporando algunas alegaciones al documento y que nos lo harán llegar antes de dicha reunión. Os recordamos que en esta mesa se tratan temas tan importantes como el cómputo como jornada de los viajes y esperas derivados de acudir a un curso de formación, o la retribución a todo el personal que dé prácticas en su puesto de trabajo.
MESA DE CONCILIACIÓN
Hoy, después de más de un año, se retoma la negociación del teletrabajo donde estamos demandando otros conceptos como la implantación de medidas de flexibilidad horaria que permitan disminuir la jornada laboral acumulando horas y posteriormente devolviéndolas. Es el 5% de acumulación que existe en la Administración General del Estado para determinados períodos y por motivos relacionados con la conciliación.
MOVILIDAD 2020
En la Comisión de Seguimiento de Movilidad, la empresa nos informa que el listado provisional de admitidos saldrá el 23 de octubre y los exámenes de ascenso a finales de noviembre o principios de diciembre. En esta movilidad están participando muchos trabajadores, casi 2.400 para todo tipo de plazas, en traslado y/o ascenso; lo que indica la importancia de que la movilidad sea periódica y de ámbito estatal.
OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO
De la OEP 2019 acaban de ingresar 114 FC el 28 de septiembre. También se han generado 85 contratos relevo, ninguno de FC, dado que la duración de esos contratos es muy corta, pues ya se están extinguiendo los contratos precarios del 50% de jornada. En la convocatoria para militares donde se ofertan 60 plazas, 15 de ellas de FC, solo se han presentado 72 candidatos, por lo que se quedarán varias sin cubrir.
En la OEP 2020, donde se ofertan 217 plazas de FC, se han presentado casi 20.000 solicitudes. Se prevé publicar el listado de admitidos el 23 de octubre y que los exámenes se realicen sobre el 20 de enero, dependiendo de la evolución de la pandemia.
JUBILACIONES PARCIALES
Los ingresos procedentes de la OEP 2019 han generado 371 jubilaciones parciales con 25% de la jornada. Respecto a la próxima Circular de Jubilación 2021, la empresa no da fechas para iniciar la negociación y afirma estar esperando a ver cómo evoluciona la OEP 2020 a la que está íntimamente ligada.
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