SCFCOM 14: MESA DE ASUNTOS ¿SOCIALES?

Hoy se ha reunido la Mesa Técnica de Asuntos Sociales, la cual no se reunía desde el 5 de noviembre. En esta se ha tratado, como único punto, la denominada “bolsa de horas recuperables”.

Hablando claro, lejos de suponer un avance en materia de conciliación, el documento presentado por la empresa nos resulta claramente insuficiente, restrictivo y con una apariencia engañosa de flexibilidad.

Nos encontramos ante una propuesta que introduce múltiples condicionantes que dificultan su aplicación: exigencia de agotar previamente todas las licencias por asuntos propios y los días de reducción de jornada del mes, plazo de preaviso de cinco días para el personal que trabaja a turnos, restricción a su disfrute y devolución solo en jornadas completas… Además, Adif se otorga un amplio margen para denegar solicitudes por razones organizativas, productivas o de servicio; también en caso de no llegar a acuerdo sobre la fecha de recuperación o si esta no pudiera producirse dentro del año, por lo que tememos que, en la práctica, esta medida se quede en papel mojado.

Desde SCF defendemos que una medida de conciliación no puede estar diseñada para para ser de difícil acceso, sino que tiene que dar respuesta efectiva a las necesidades reales y actuales de la plantilla.

Por ello, hemos planteado una serie de alegaciones constructivas orientadas a mejorar sustancialmente el texto, entre las que destacan: la ampliación del número de horas disponibles a 77 horas (5% real de la jornada), la posibilidad de disfrute por horas (no solo días) en los puestos que sea posible, la eliminación de restricciones innecesarias como haber disfrutado todos los LZ, reducir el plazo de antelación de solicitud para el personal sujeto a gráfico, una mayor flexibilidad de recuperación, ampliar a cuatro el máximo de días consecutivos que se pueden solicitar. Asimismo, que cuando hablemos de cuidado de hijos sean considerados todos los menores y no solo hasta 12 años.

Por otro lado, falta una cláusula que recoja la interrupción del plazo de recuperación por la concurrencia de una incapacidad temporal, de permisos por nacimiento, adopción o acogimiento, de situaciones de riesgo durante el embarazo y lactancia, de la excedencia por razón de violencia de género y otras situaciones análogas.

Desde SCF abogamos por que la entidad pública empresarial “dé una segunda vuelta” al documento inicialmente presentado y todos los trabajadores podamos contar con una nueva medida de conciliación real.