SCFCOM 23: ¿Cómo va el convenio?
¿Qué pasa con la ordenación? ¿Compensan los nuevos complementos? Se agolpan las preguntas para las que no hay una simple respuesta. El 31 de julio Adif nos trasladó unos borradores de todo lo tratado en Ordenación Profesional y Sistemas de Organización del Trabajo, así como de Asuntos Sociales, disposiciones adicionales y derogatorias; recogiendo parte de las alegaciones presentadas por la representación de la plantilla. 96 páginas que desde SCF queríamos estudiar con profundidad antes de lanzar veredictos precipitados. Ahora podemos decir con certeza que, si bien la Ordenación ha avanzado, todavía faltan aspectos fundamentales que impiden su firma.
¿Cuáles son las principales alegaciones de SCF reconocidas en el nuevo texto? Los efectos económicos del reconocimiento de nivel (cuando una persona ascienda) serán desde la fecha en que se establezca la resolución y no desde el 1 de enero del año siguiente como pretendían. Eliminan funciones que habían sacado de la chistera como vigilancia de activos o limpieza de agujas y engrase (aunque todavía tienen que borrar más, como cubrir gráficos de estaciones los SIC). Incluyen el 7% anual en el premio de permanencia por más de 40 años hasta la edad de jubilación forzosa (así como que los que podrían ascender al actual nivel 6 automáticamente, lo cobrarán como operador jefe). Abono de los idiomas fronterizos y que sirva el hecho de haber cursado los estudios en otro idioma sin necesidad de título MCERL. Eliminación de las 16 horas para que se reconozca la turnicidad parcial…
Sin embargo, hay modificaciones que todavía nos parecen insuficientes como que, tanto en el complemento de conducción como en el de disponibilidad, la antelación con la que el trabajador debe expresar su renuncia son 70 días y si la empresa desea prescindir lo haga con 30; debería ser de 30 días por ambas partes. Por no hablar de la patada en el estómago que nos ha parecido que en las brigadas de incidencias la recompensa será económica o en tiempo, y en cambio para los SIC o disponibilidad mantengan que se compensará preferentemente con tiempo y solo de manera excepcional, cuando la jefatura lo considere, con dinero. Así como que a las brigadas se le garantice una hora mínima por intervención de trabajo efectivo por incidencia y al SIC no ¡menudo trato discriminatorio! Repitiendo de nuevo, las brigadas tienen compensación distinta por atender fuera del ámbito, pero en disponibilidad no, cuando sí que cita que puede haber grupos formados por distintos centros de trabajo. ¿Está claro ya que todos reman para infraestructura menos SCF? Pedimos igualdad de trato simplemente en todo: mismo esfuerzo, misma recompensa, ¿o es mucho pedir? ¿Los demás lo van a pedir y pelear?
Ni hartos de vino vamos a firmar que los SIC cobren el 50% del complemento si no poseen todos los alcances, ¿acaso olvidan que SCF ha ganado en el Tribunal Supremo (295/2026) que el complemento se debe cobrar desde que se firma el contrato, incluso en formación? Una sentencia favorable no se puede ignorar en una Ordenación.
Quedan muchas alegaciones por aflorar. Fundamental: una moratoria para todo el personal operativo asimilando los años que les queda para ascender automáticamente a la siguiente categoría, con los de los futuros niveles. Circulación tiene unas escalas salariales definidas que se han de mantener para garantizar de partida el salario que viene percibiendo, no partir de una base inferior con los niveles de exigencias formativas y psicofísicas que tenemos. No es aceptable que un Factor de Circulación de Entrada que actualmente entra en el nivel 4 salarial, en un futuro entre en el 1, cuando debería ir al 2 para mantener salarios. Sigue pendiente un encuadramiento claro de funciones, corregir las polivalencias, incluir la nocturnidad para los Técnicos de Regulación que la realizan, creación de la figura de supervisor jefe para los actuales N1, remuneración de los festivos especiales a parte de la turnicidad, limitar la valoración de desempeño…
ARGUMENTOS JUSTOS Y RAZONABLES. NOSOTROS LO TENEMOS CLARO, LOS DEMÁS… ¡ÚNETE!
Consulta el borrador de Ordenación Profesional. Más información en www.scf.es
Descargar SCFCOM 23.