SCFCOM 24: ¿Esperamos un convenio social? Pues mejor nos sentamos
¿Hablamos de la Mesa de Aspectos Sociales? En breve “celebraremos” el segundo aniversario del inicio de las negociaciones del III Convenio Colectivo de Adif, incluida dicha mesa. Aunque en dos años habría dado tiempo de sobra a consensuar medidas sociales reales que faciliten la conciliación laboral y familiar, unas jornadas más racionales y flexibles, ayudas a la crianza y a la dependencia, así como actualizar permisos y beneficios sociales; parece que vamos a tener que buscar una silla y sentarnos a esperar.
Medidas necesarias y urgentes como crear un permiso que permita acudir a citas médicas con especialistas después de estar ocho meses en lista de espera debería de ser primordial. Situación que se ve agravada en nuestro colectivo, para variar.
La creación de una bolsa de horas anual de libre disposición que podamos usar para atender necesidades familiares sin mil y una restricciones que, en la práctica, harán imposible su disfrute también debería ser importante, destacando que no supondría coste económico para la empresa ya que serían devueltas por parte del trabajador. ¡Ah, no! Que pretenden que sea la empresa quien decida cómo y cuándo se conceden y se devuelven.
Actualizar los permisos de hospitalización e intervención quirúrgica según reglamentación/jurisprudencia ya aprobada, figurando que han de ser días laborables en su totalidad, que se podrán fraccionar por necesidades personales o familiares, estipular los documentos justificativos y que no tengamos diversidad de criterios como en la actualidad. En definitiva, facilitar estas situaciones a los trabajadores que ya de por sí son suficientemente delicadas, tiene lógica ¿no? Pues tampoco parece que esté entre sus planes.
Que la obtención de los títulos de transporte para hijos no convivientes por divorcio no supongan una pelea con jefaturas. Asimismo, que se incrementen los anticipos tanto en cantidad como en plazo de devolución, totalmente obsoletos en relación con la actualidad social. ¡Ah, no! Que de esto todavía ni han querido hablar… Seguimos buscando la silla.
Tampoco parece interesar que se cree una Comisión Paritaria de Conciliación para abordar los casos con criterios centralizados.
Y mejor ni hablamos de que los futuros progenitores puedan acompañar a la madre en las técnicas de preparación al parto. Bueno, ¡espera, si esto ya estuvo aprobado! Pero se ha debido perder por el camino.
Sobre Igualdad y nuestro esperado III Plan, mejor lo dejamos para el próximo eclipse total si coincide en día laborable.
¿Vamos a tocar formación y prevención de riesgos? ¿O a la silla?
Hablamos constantemente de relevo generacional, rejuvenecimiento de la plantilla, cambio de perspectiva social, apostar por la igualdad y la conciliación, tener un convenio social… Bonitas palabras, ¿se quedarán en eso? ¿Se reflejará la importancia que le dan a los trabajadores?
UN CONVENIO SOCIAL ES IMPORTANTE Y NECESARIO ¡ÚNETE!
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