Inclusión de las campañas de prevención del papiloma humano y cáncer de piel en Adif
Hoy entrevistamos a la Secretaria de Política Social del SCF y Mando Intermedio con residencia en el CRC de Madrid Chamartín, María José Mesto, responsable de esta secretaría desde hace dos años, en la cual ya colaboraba anteriormente como Responsable del Área de la Mujer.
¿Cómo nació tu interés por los temas de igualdad?
Entré en Adif como factora de circulación en la Oferta de Empleo Público de 2008 y en esos momentos se estaba creando el Área de la Mujer en el Sindicato de Circulación Ferroviario (del cual yo era afiliada). El departamento tenía como finalidad dar cobertura e información a las trabajadoras que pudiesen tener problemas en la solicitud y utilización de las distintas medidas de conciliación (especialmente en temas de embarazo, lactancia, excedencia, así como en acoso laboral, sexual y cualquier tipo de discriminación).
Medidas que hoy en día nos parecen de lo más normal y común pero que, por esa fecha, a pesar de no estar alejada en el tiempo, las trabajadoras principalmente de circulación teníamos auténticos problemas para poder acceder a ellas, debido a la falta de mujeres que existía en el colectivo de circulación. Con lo cual tomé la decisión de colaborar activamente con el SCF como responsable de esa nueva área que se integraba en la de Política Social.
¿Cómo definirías la evolución que hemos experimentado en la empresa desde entonces?
Ha habido muchos cambios. Como comentaba, cuando entré en Adif la plantilla estaba muy masculinizada, era poco común encontrar mujeres, especialmente en circulación. Pero tras las sucesivas OEP ha ido aumentando progresivamente la proporción de trabajadoras en la empresa, pasando de un 10% a un 15%. Como podemos observar, esta crecida sigue siendo insuficiente para conseguir una igualdad de distribución en la plantilla, pero sí ha habido una evolución importante en este tiempo.
Al empezar a encargarme del Área de la Mujer encontramos muchas trabas y dificultades que se planteaban a las trabajadoras embarazadas a la hora de adaptarles la jornada, quitarles los turnos de noche tal como se recogía en las correspondientes evaluaciones de riesgo y POP al efecto, concesiones de permisos establecidos para asistir a consulta médica o preparación al parto. También en el momento de solicitar excedencias por cuidado de hijos o reducciones de jornada.
Diría que, al principio, la empresa no estaba acostumbrada a este tipo de solicitudes en circulación. Cuando empezó a aumentar la presencia de mujeres en nuestro colectivo con el consiguiente incremento de solicitudes de medidas de conciliación, la empresa tuvo dificultades para poder hacer frente a estas concesiones por las peculiaridades laborales de nuestro sector como estar sujetos a turnos rotativos, coordinación con el resto de compañeros en gráficos de servicio, trabajo en fines de semana y festivos, etc.
Actualmente este tipo de medidas están más implantadas y extendidas, son más los trabajadores que solicitan adaptaciones y reducciones de jornada por cuidado de hijos y familiares; mientras que antes solían ser las trabajadoras las que hacían uso de este tipo de medidas de conciliación.
En esta evolución hay que resaltar la importancia que ha tenido la equiparación de los permisos por cuidado de hijos para ambos progenitores, adoptantes o guardadores, así como el reconocimiento de la reducción de jornada por cuidado del menor lactante también para ambos.
Por último, el progreso de la igualdad en Adif también podemos notarlo en la composición de los comités y comisiones tanto de la representación por parte de la empresa como de la representación de los trabajadores. De hecho, en las dos últimas legislaturas sindicales, el Comité General de Empresa ha estado presidido por trabajadoras.
¿Cuál es tu responsabilidad como Secretaria de Política Social?
Principalmente soy la representante del SCF en la Comisión de Política Social. En ella se gestionan todas las ayudas graciables y por incapacidad temporal existentes en Adif; así como se realiza un seguimiento, asesoramiento y control de las distintas campañas de medicina preventiva; además del programa Pacda (Plan de Acción contra las Drogodependencias y Alcoholismo).
Igualmente, soy la representante en la Comisión de Igualdad donde se realizan los planes de igualdad y se hace el seguimiento de ellos, además de actualizar y asesorar a los trabajadores/as ante posibles situaciones de acoso por medio de los distintos protocolos de acoso negociados y elaborados en Adif.
Por último, en las negociaciones abiertas de convenios, formo parte de las distintas mesas técnicas que se crean para todos los temas de Política Social e Igualdad.
Desde la Secretaría de Política Social ¿qué otros servicios prestáis a los afiliados?
Todo tipo de asesoramiento en medidas de conciliación y sociales que existen en nuestra normativa. Por ejemplo, cuando fallece un compañero/a y afiliado/a, contactamos con la familia para asesorarles y ayudarles con la tramitación del seguro de vida, las ayudas por defunción, les informamos sobre toda la documentación que deben aportar a la empresa, intermediamos entre familia y Adif para agilizar y facilitar los trámites, estamos pendientes de las liquidaciones finales de haberes que deba recibir la familia y les orientamos en caso de que tengan algún problema para su cobro… En estas ocasiones, la ayuda prestada a los familiares en momentos tan delicados es muy bien recibida, y la gratitud mostrada por los mismos te reporta una satisfacción especial al ver que tu trabajo ha servido para ayudar a los demás.
¿Cuáles son las ayudas graciables más solicitadas por la plantilla de Adif?
Depende de las circunstancias de cada persona, creo que las solicitudes más frecuentes son por gastos de óptica, dentista y farmacia. Pero también encontramos muchas solicitudes de ayudas por ortopedia, fisioterapia, logopedia, celiaquía, intervenciones ópticas, etc.
¿Qué novedades encontramos en Adif respecto a Política Social?
En 2019 se publicó el II Plan de Igualdad de Adif, el cual resultó un documento muy completo, con bastantes mejoras respecto al anterior. Posteriormente, en 2020 y 2021 se han actualizado los protocolos de Actuación frente al Acoso Laboral y Actuación frente al Acoso Sexual, respectivamente.
También es importante señalar que con la firma del II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV en 2019, se ampliaron las ayudas por defunción, las ayudas por hijos discapacitados y se ampliaron los días de licencia. Recientemente se ha incorporado el reconocimiento de derechos a las parejas de hecho, equiparándolas con los matrimonios.
Lo más nuevo ha sido la firma del documento que regulará el trabajo a distancia en Adif.
¿Podríamos profundizar en los cambios que ha habido en las medidas de conciliación?
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, se han ampliado las medidas de conciliación y se han introducido modificaciones importantes como:
- Cambio en el permiso de lactancia, el cual pasa a denominarse reducción de jornada para cuidado del lactante y se considera un derecho individual de cada trabajador (mujer o hombre).
- Equiparación del permiso por nacimiento para ambos progenitores, así como extensión de este permiso a los casos de adopción, guarda y acogimiento.
- Posibilidad de solicitar adaptación de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años y por necesidades de conciliación familiar debidamente justificadas.
- Licencias no retribuidas de hasta seis días por someterse a técnicas de reproducción asistida.
Está previsto incluir en las campañas de medicina preventiva de adscripción voluntaria, la de prevención del papiloma humano y prevención de cáncer de piel ¿Hay una estimación de cuándo será?
La inclusión de estas campañas ha sido una propuesta sindical que ha sido bien recibida por la empresa. De momento estamos a la espera de la renovación del contrato con Vipresa (empresa gestora de las clínicas donde se realizan) para poder ampliar la oferta existente e incluir las campañas de prevención del papiloma humano y prevención de cáncer de piel en Adif.
Hace unos meses Adif cambió la aseguradora con la que tenía contratados nuestros seguros de vida y accidente ¿han informado ya de cuál es la nueva compañía?
Tras numerosas peticiones por nuestra parte y formalizadas a través del CGE, recientemente se nos ha comunicado que tenemos disponible en la intranet Inicia nuestro certificado individual de dichos seguros. La nueva compañía es Zurich y la vigencia de la póliza es del 1 de marzo al 31 de diciembre de 2021. Cabe señalar que la cuantía de esta ha subido en 500 euros respecto a la póliza anterior.
A diario, recibes dudas por parte de los afiliados sobre cómo aplicar determinadas licencias, ayudas… ¿Con qué tipo de dudas podemos acudir a ti para que nos la resuelvas?
La mayoría de las preguntas y dudas que me llegan están relacionadas con medidas de conciliación, especialmente reducción de jornada, adaptación de jornada. Normalmente es personal con hijos menores que solicita información acerca de las opciones disponibles en Adif para conciliar vida laboral y familiar. Además, con las recientes actualizaciones de los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento, así como por cuidado del lactante, es también uno de los temas más preguntados.
También crean confusión las licencias en casos de fallecimiento u hospitalización de familiares: cuántos días de licencia corresponden a cada circunstancia, si son días consecutivos o se pueden dividir, qué ocurre si te coincide en día de descanso, etc.
Otra cuestión preguntada frecuentemente es el proceso para solicitar ayudas graciables, las condiciones para que te sea concedida la ayuda, la documentación a aportar, dónde remitirla, etc.
Sin embargo, estaré encantada de resolver cualquier duda de política social que os surja.
¿Cómo podemos contactar contigo?
Podéis escribirme directamente al correo politsocialcge@scf.es o bien plantear vuestras dudas al Secretario de Sección o Coordinador Territorial para que me la traslade.