SCFCOM 13: SCF gana la sentencia sobre el premio de permanencia
El pasado mes de marzo el Sindicato de Circulación Ferroviario interpuso conflicto colectivo en la Audiencia Nacional por el valor del Premio de Permanencia de los 40 años. Según recoge la Normativa Laboral, el importe que figura por tal concepto en tablas salariales será incrementado ‘con un 7% por cada año o fracción que le falte al trabajador, hasta alcanzar la edad de jubilación que con carácter general recoge el artículo 601 de este Texto’. Este último artículo ‘mantiene, con carácter general, la jubilación forzosa a los sesenta y cuatro años de edad en las condiciones que regula el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio’.
En nuestra demanda, hemos planteado que el abono del 7% adicional se tiene que llevar no hasta los 64 años sino hasta la edad ordinaria de jubilación por dos sencillos motivos: el RD 1194/1985 lleva tiempo derogado, incrementando la edad de jubilación hasta los 67 años según otros criterios y además tenemos firmado en convenio colectivo un acuerdo para la jubilación forzosa cuando el trabajador alcanza la edad que le permita obtener el 100% de su pensión ordinaria de jubilación.
Recientemente, la Audiencia Nacional ha emitido sentencia favorable a nuestro planteamiento, y más allá de la cuantía económica y del posible recurso, este hecho viene a demostrar una vez más que nuestra Normativa Laboral necesita urgentemente una adaptación normativa.
Por cierto, a este Conflicto Colectivo no se adhirió ninguna organización sindical aparte de CCOO, que pasaba por allí y se asomo a ver qué se cocinaba y se sumó a nuestras pretensiones.
No es de recibo que un texto creado en el X Convenio Colectivo de Renfe en 1993, y cuya última integración normativa fue en 2005 con el último convenio de Renfe, esté sin actualizar. Han transcurrido 17 años desde entonces y cuatro convenios en los cuales siempre se ha recogido la necesidad de adaptación de la Normativa Laboral. Se han constituido grupos de trabajo que han elaborado documentos en algunos casos bastante avanzados, se ha manejado una cantidad ingente de documentación, se han invertido cientos de horas en reuniones… Si hemos de calcular el valor del tiempo invertido en este asunto por ambas partes y que ha sido tirado a la basura, supera con creces cualquier parámetro.
Es necesario reanudar las reuniones de la Mesa Técnica de Normativa, a la cual las vacaciones que disfruta desde hace casi un año, se le deben de estar haciendo cortas.
Volviendo al inicio del asunto, esperamos que la empresa no lo dilate más recurriendo la sentencia de la Audiencia Nacional y abone cuanto antes, y de oficio, las cantidades que correspondan.
De entrada, estarían cubiertos los compañeros a los que se les abonó el premio de permanencia de 40 años en junio y diciembre de 2021, aunque aclararemos el alcance para el resto de trabajadores que pudieran verse afectados.
EL QUE LA SIGUE LA CONSIGUE ¡AFÍLIATE AL SCF!
Consulta la solicitud para que se retomen las mesas de negociación y más información en www.scf.es
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