SCFCOM 23: Retomando mesas
Hoy se ha reunido la Mesa Técnica de Empleo. Han hecho falta cuatro meses para que Adif creyese conveniente volver a reunirnos, hecho que desde SCF hemos reprochado. Dicha cita ha servido para constatar que la entidad pública sigue dando vueltas a los textos de la permeabilidad entre Adif y Adif AV o la jubilación forzosa a los 68 años, pero en cambio seguimos sin un nuevo Plan de Empleo que se extienda hasta 2030 como hemos demandado desde el Sindicato de Circulación Ferroviario.
La culpable es una tasa de reposición extraordinaria de la OEP 2021 que aparentemente habría que devolver por un compromiso que adquirió Adif interministerialmente (el cual no trasladó en su momento a las organizaciones sindicales) y en el que ahora está trabajando para la condonación de la devolución. La necesidad de aumentar y rejuvenecer la plantilla con las pertinentes OEP y prejubilaciones siguen siendo enormes, y así se lo hemos trasladado, no entendiendo que haya nada que condonar.
Si bien se han vislumbrado tímidos avances en la Mesa Técnica de Asuntos Sociales en lo que respecta a permisos y licencias, no deja de defraudarnos la lentitud y pasotismo de Adif.
Por un lado, la entidad pública confirma la ampliación proporcional del permiso de lactancia para partos múltiples con la licencia retribuida correspondiente de 18 días.
Asimismo, se van a establecer criterios de ordenación en la concesión de las licencias por asuntos propios cuando haya más de una petición para que todas las jefaturas sigan los mismos patrones y no haya criterios subjetivos.
Igualmente, entrará ya en vigor el fraccionamiento de las licencias por enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica y se va a dar instrucciones a las dependencias en este sentido para que se permita.
Desde SCF seguimos luchando por la concesión de días para la asistencia a especialistas médicos, ya que es complicado compaginar el trabajo con acudir a dichas citas.
Por otro lado, se valorará el otorgamiento de licencias para el acompañamiento a técnicas de preparación al parto a ambos progenitores, en cambio, Adif no está por la labor de que también se haga para los exámenes prenatales.
Otra novedad será la inclusión en normativa del permiso climático de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo por catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.
Seguimos insistiendo en los puntos esenciales de política social como el permiso parental retribuido de ocho semanas, así como la creación de una comisión específica de conciliación para valorar las numerosas solicitudes en este tema.
SCF: TRABAJANDO SIEMPRE POR Y PARA CIRCULACIÓN ¡ÚNETE!
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