SCFCOM 3: ¡Otro acuerdo más del SCF bendecido por el CGE!
En reunión mantenida hoy de la Comisión Negociadora del convenio se han tratado los siguientes asuntos:
- Desarrollo de las cláusulas 9º y 21º del II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV.
- Tablas salariales de Adif y Adif AV para el 2022.
- Registro de los Protocolos de actuación frente al acoso laboral y sexual.
El texto de las cláusulas 9º y 21º (a excepción del tratamiento de las ludopatías y las TIC) es copia literal de nuestro acuerdo de desconvocatoria de huelga del 12 de julio de 2021, de aplicación desde esa fecha ya que no estaba supeditado a aprobación de otros entes. Este mismo escrito fue aprobado por todas las organizaciones sindicales (con la excepción del SF que se abstuvo), y hoy se ratifica por la Comisión Negociadora incorporándose al convenio colectivo.
Este pacto recupera el derecho contemplado en la extinta Circular nº1 de Presidencia y que la empresa anuló de manera unilateral unos años atrás. Hacemos referencia a regular los tiempos de descanso previos a los reconocimientos médicos, donde se asegura que el trabajador deberá disponer de un descanso mínimo de ocho horas en la residencia donde se ejecuten los reconocimientos médicos/psicofísicos.
También esclarece de una vez por todas la aplicación partidista e interesada que se hacía en algunos territorios en cuanto a las retribuciones de los no aptos, dejando claro que se deben tener en cuenta la media de los tres meses anteriores a la declaración de no apto que no presenten incidencias. Aquella interpretación suponía una reducción en las retribuciones de estos ferroviarios en torno a los 600 euros. Era la forma que tenían algunos jefecillos de premiar a los empleados que se han dejado la piel durante su carrera ferroviaria.
Mientras a unos parece ser que lo único que les importa es que el personal de oficinas y estructura siga teletrabajando, nosotros a lo nuestro, a seguir consiguiendo mejoras para el colectivo al que representamos.
SUBIDA SALARIAL 2022
Nos informan que según lo establecido en la cláusula 4º del vigente II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV “tratamiento económico” y conocido en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 el 2% como el porcentaje de incremento a aplicar en este ejercicio; se ha procedido aplicar este porcentaje en ambas entidades, según el siguiente reparto:
- Personal Operativo: incremento del 2% a todos los conceptos salariales, salvo los complementos personales absorbibles, sobre los valores vigentes a 31 de diciembre de 2021, con efectos de 1 de enero de 2022.
- Mandos Intermedios, Cuadros y Estructura de Apoyo: incremento del 2%, que se incorporará al fijo, respecto de la masa salarial individual a 31 de diciembre de 2021. La distribución individual de este porcentaje se realizará tomando como referencia el total de las retribuciones de cada empleado durante el año 2021.
En nómina de febrero se actualizan las retribuciones, con los atrasos correspondientes.
¡NO NOS OLVIDAMOS DE LA AGM, TURNICIDAD, FESTIVOS, SIC+ Y VARIABLES DE LOS MMII!
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