SCFCOM 5: Últimos coletazos de febrero

Tras una semana de reflexión por parte de los directivos de Adif, parece que empiezan a despertar para no cerrar un febrero vacío. Hoy en la Mesa Técnica de Empleo, la entidad pública empresarial ha insistido en materializar el Acuerdo de extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de edad igual o superior a 68 años, el cual se incorporaría al III Convenio Colectivo de Adif y cuando este se apruebe por las autoridades competentes, anularía el Acuerdo sobre jubilación forzosa del II Convenio que la establecía a los 65 años.  

Sin embargo, sigue sin querer tratar los temas que preocupan al personal a pie de calle y que desde el CGE hemos exigido en esta mesa, pues ya hace un mes que presentamos nuestros planteamientos sobre un Plan de Empleo hasta 2030, así como la necesidad de revisión y mejora de los acuerdos de reducción de jornada, movilidad y teletrabajo. Por no citar la Mesa Técnica de Ordenación Profesional, en la que es imprescindible avanzar. Si la empresa solo quiere hablar de su libro, no será SCF quien apruebe sus planes para ricos.  

PREJUBILACIONES 

Adif defiende que el acuerdo de extinción a los 68 años va encaminado al relevo generacional, menuda patraña. Si de verdad queremos relevo generacional, lo que se necesita es que el personal se pueda ir cuanto antes con todos sus derechos. Prejubilaciones adaptadas al RD Ley 11/2024 que permitan irse a aquellos que tengan 62 años.

Recordemos que con el Acuerdo de extinción solo trabajarían hasta los 68 años quienes lo deseen (que son más bien pocos). Los demás podemos optar por la edad ordinaria de jubilación fijada por la Seguridad Social o mejor aún: esperamos que a partir de mañana sí, gozar de unas prejubilaciones justas a los 62 años (cumpliendo los requisitos a 31 de mayo o 31 de agosto de 2025), para las cuales nos ha citado mañana Adif en vistas de aprobar la nueva Circular de Jubilación Parcial de 2025. 

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA AGM 

Hoy también se ha celebrado la Comisión de Seguimiento de Movilidad, si bien desde SCF lamentamos que la empresa haya tardado tanto en citarnos, pues entendemos que notificar a un candidato un mes antes del examen si finalmente está admitido a presentarse, no es de recibo. En la Comisión, a la que solo asistimos los firmantes de la AGM (SCF, CCOO y UGT) y la Dirección, hemos analizado las alegaciones recibidas. Se han detectado errores en las fechas de antigüedad en la categoría de los listados de personal operativo, procediendo a su subsanación, así como se han actualizado los listados provisionales de admitidos de estructura de apoyo por incidencia técnica. Asimismo, de las 41 reclamaciones en convocatoria de personal operativo por exclusión por falta de título o experiencia, se han aceptado 18. También ha habido 15 reclamaciones de personal con plaza provisional respecto a la fecha de ingreso o la posición ocupada en el listado, de las cuales solo se ha aceptado una. En la convocatoria de estructura de apoyo se han recibido 870 documentos y 218 alegaciones.

Adif prevé publicar mañana el listado definitivo de admitidos a participar en la AGM. El 3 de marzo se abrirá el plazo para poder solicitar turno de examen, los cuales se esperan del lunes 24 por la tarde al viernes 28 por la mañana. La semana del 17 de marzo se publicarán las normas de los exámenes tipo test (las cuales se asemejarán a las de la anterior AGM). Finalmente, a las sedes de examen de Valencia, Barcelona, Sevilla, León, Miranda y Madrid; se suman El Berrón y Zaragoza que solo servirán para personal operativo de circulación.

SCF: TRABAJANDO SIEMPRE POR TI ¡AFÍLIATE!  

Consulta el acta de la Mesa Técnica de Empleo y el acta de la Comisión de Seguimiento de la AGM.

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