SCFCOM 2: Cuatro mesas y un destino
MESA TÉCNICA DE ORDENACIÓN PROFESIONAL
Finaliza la primera ronda de reuniones de las cuatro mesas para el III Convenio Colectivo de Adif con la Mesa Técnica de Ordenación Profesional. En ella la representación del CGE hemos solicitado un proyecto completo para que se pueda acometer la negociación y que al menos contemple: un cuadro de convergencias de categorías, cuál será el sistema de promoción entre las categorías, detalle del tratamiento de los sistemas retributivos, alcance de las funciones y partida presupuestaria para acometer la ordenación profesional. Por su parte la empresa ha alegado que ve complicado entregarlo todo, pero sí intentará avanzar el cuadro de convergencias.
MESA TÉCNICA DE EMPLEO
También es fundamental que tratemos la continuidad de las jubilaciones parciales en la Mesa Técnica de Empleo recogiendo las mejoras que prevé el RD-Ley 11/2024 que entra en vigor el 1 de abril, como así lo trasladamos la semana pasada en dicha mesa. Adif confirmó que en la próxima reunión estudiaríamos las jubilaciones, mientras se centraba en llegar a un acuerdo para la permeabilidad del personal entre Adif y Adif AV para garantizar los derechos de movilidad y empleabilidad de las plantillas de ambas empresas, lo cual todos compartimos.
Asimismo, desde SCF solicitamos más agilidad en las reuniones, pues llevamos más de un año sin convenio y se hace imperioso establecer un nuevo plan de empleo hasta 2030 que permita ingresos de personal suficiente (con tasas de reposición superior al 100%) para asegurar el relevo generacional. También remarcamos la importancia de mejorar algunos detalles de los acuerdos de reducción de jornada y movilidad. Sin embargo, la entidad pública empresarial se mostró reacia argumentando que son pactos bastantes recientes.
MESA TÉCNICA DE NORMATIVA
En la Mesa Técnica de Normativa del 22 de enero la dirección de Adif manifestó que dicho grupo debía limitarse a actualizar los textos que han quedado obsoletos sin realizar cambios normativos y plasmar los acuerdos formalizados en las otras mesas. Pensamiento que para nada compartimos los representantes del personal, que por ejemplo hemos propuesto variar el artículo 115 de la Normativa Laboral de Reingreso del personal postincapacidad permanente total para simplificar el reingreso de la persona trabajadora.
Por su parte Adif entregó un borrador para modificar el Título XII Premios y Régimen Disciplinario en el cual planteamos eliminar las faltas técnicas y que de una vez por todas se implante la cultura justa de seguridad.
MESA TÉCNICA DE ASUNTOS SOCIALES
En la Mesa Técnica de Asuntos Sociales analizamos las propuestas de Adif las cuales consideramos bastante ambiguas, por lo que la representación del personal trabajamos en cuatro documentos. En Igualdad y diversidad solicitamos reconocer la plena capacidad para llegar a acuerdos a la Comisión Negociadora de los planes de igualdad, así como garantizar los derechos las personas LGTBI. En Política social pedimos actualizar el artículo 546 cambiando el nombre a Ayuda por descendientes con discapacidad e incluyendo discapacidades físicas, introducir nuevas ayudas (comedor, formación…), revisar anualmente las ayudas sociales y de IT, incrementar anualmente el fondo, etc. En la próxima reunión entregaremos a la empresa nuestras propuestas sobre Conciliación y corresponsabilidad, así como Permisos y licencias.
El 10 de febrero será el momento de evaluar el estado de la negociación en el plenario tras la primera ronda de reuniones de las cuatro mesas y establecer prioridades para las siguientes citas. Desde SCF deseamos escribir este III Convenio Colectivo de Adif que es nuestro destino con avances que supongan poner a la clase trabajadora en el siglo XXI y que no continúe el colectivo de circulación en unas condiciones propias del siglo pasado.
Más información en www.scf.es
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