SCFCOM 10: No votes al engaño

En campaña electoral, los sindicatos que nos presentamos recordamos a los trabajadores la labor realizada en los últimos cuatro años. Lo que no es normal es intentar vender lo que no es fruto de uno y pretender engañar a la plantilla por sus pocos logros. El sindicato de la empresa tiene una frase favorita que utilizan a menudo: ‘gracias a la presión ejercida por nosotros’ se ha conseguido esto o lo otro. Muestran una carta previamente acordada con el colaborador necesario o tan solo dicen haberla mandado y con esta presión tan impresionante solucionan el problema. Siguen empeñados en intentar adueñarse de lo conseguido en formación (bolsa de horas para retribuir las prácticas que excedan de límite mensual y el abono de la manutención en los descansos a los que no pueden retornar a su residencia en su descanso), que ya hemos explicado suficientemente como se consiguió.

Ahora van y dicen que 2/3 de los trabajadores que ingresaron en la OEP 21 y 22 ha sido gracias a su famosa frase ¡Ya les gustaría! El II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV recogía el Plan plurianual de empleo en el que se establece un compromiso por parte de la dirección de solicitar anualmente un incremento de personal superior a la tasa de reposición. Asimismo, el acuerdo de desconvocatoria de huelga del 24 de febrero de 2021 firmado por SCF, CCOO y UGT establecía que en la OEP21 se ofrecerían 667 plazas y que en otra extraordinaria al menos otras 1.000 plazas. Por lo tanto, esos ingresos extras de trabajadores son gracias a una convocatoria de huelga y su posterior acuerdo de desconvocatoria, firmado por SCF, CCOO y el sindicato de la empresa; no engañen y tergiversen la información.

Por otra parte, los que no ponen su rúbrica a ningún acuerdo y su línea de comunicados es intentar convencer de lo mal que lo hacemos el resto, han pensado ¡vamos a hacer un comunicado dando a conocer nuestros logros! pero se han dado cuenta de que, obviamente, no tienen ninguno.  No pasa nada utilizamos los de los demás, que la gente no tiene memoria. Se adjudican unos supuestos avances conseguidos en el área de prevención:

– Trabajo cognitivo de los operadores de CRC: propuesta presentada por SCF e incluida en la planificación de la actividad preventiva años 19, 20, 21, 22 y 23. Entregada una primera parte en marzo del 22, se completará con las ER de nivel especializado realizadas en el 22 y 23. Ellos y el resto de los sindicatos al ver el documento pidieron con la boca pequeña que se ampliara a los telemandos de energía.

– Cumplimiento del RD 488/97 para que se cataloguen, definan y establezcan pausas en todos los puestos de PVD: ya hemos informado de los pasos dados y beneficios conseguidos. Tras el juicio de Málaga sobre la catalogación del CRC de Antequera, cuando se hizo la catalogación del CRC en el comité, ese sindicato ni siquiera acudió. Se nota que les importa mucho la problemática y se ve la lucha desmesurada que están realizando.

Por último, es llamativo el oportunismo de esta semana en la que se han presentado cuatro comisiones de conflictos por CCOO, UGT y dos de CGT (una nacional y otra en el CRC Atocha) ¿Por qué ahora? La respuesta es muy sencilla, hay elecciones y toca aparentar que se hace algo ¿Por qué estos sindicatos no se han movilizado para que se cumplan las diferentes cláusulas del convenio en las que había que desarrollar temas tan trascendentes como el desarrollo profesional (turnicidad y festivos, variables, guardias, formación, salud laboral…)? ¿Convocarán huelga por estos motivos? No ¿convocaran huelga los guerrilleros en el CRC de Atocha? No y si lo hicieran, esperamos que mejoren el acuerdo de desconvocatoria de octubre de 2022, no será muy difícil, ya que desconvocaron por la información de la previsión de plazas para siguiente AGM (9 plazas de N1 y 21 de N2), inmensurable acuerdo. Con un poco de suerte en el siguiente nos lo detallarán por género y tramos de edad.

ALGUNOS SINDICATOS NO SE MIDEN POR LO QUE PIDEN, SINO POR LO QUE CONSIGUEN OTROS ¡VOTA SCF!

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