SCFCOM 3: Al pan, pan, al vino, vino y al gazpacho, pepino

LO MÁS IMPORTANTE

Hoy se ha validado el Plan Anual de Formación por SCF, CCOO, UGT y SF. Como es de costumbre, CGT no lo ha aceptado. Las dos condiciones que desde el SCF pusimos para su admisión a la subdirección de Formación son:

• Que se cree una bolsa de horas para cuando se supere el límite de percepción mensual por clave 113 y que el cómputo sea de ocho horas diarias.
• Que se abone la manutención en los descansos a los trabajadores que están en jornadas formativas y que por falta de este no pueden retornar a su residencia.

Ambas cuestiones se han incluido en el PAF y en el acta del CAF (13/12/22) respectivamente, por lo tanto, nuestra organización cumple uno de los objetivos en el que llevábamos trabajando bastante tiempo.

La propuesta inicial era computar siete horas diarias, con lo cual el alumno solo podía figurar esas. Por ese motivo, si se está habilitando de una estación en la que tiene que realizar 212 horas prácticas, pasaría de completarlas en 26 días a ocho horas diarias, a 30 días en siete horas, mientras que en los casos de habilitaciones en CRC pasaría de 80 a 91 jornadas. Todos estos argumentos fueron explicados minuciosamente a la subdirección y es lo que al final ha llevado a aceptar el cómputo de ocho horas diarias.

Aunque alguno como siempre, ahora quiera vender que lo bueno que pasa en Adif es gracias a ellos, hay que dar a conocer que acuden a la fiesta como convidados de piedra y a los diez minutos pretenden ser el alma de esta. Igual que si fuesen a botar un barco y el que rompe la botella de champán contra el casco argumenta que el barco se ha construido gracias a él y no ha tocado ni un tornillo.

BENDITA HEMEROTECA

Los objetivos del SCF en cuanto a negociación de aspectos relacionados con formación para este convenio eran:

• Retribución de la formación a los MMII, Técnicos y Cuadros.
• Que se retribuyeran todas y cada una de las prácticas impartidas.
• Destopar el tope máximo mensual y como alternativa que se compensen en bolsa de horas.
• Cómputo como jornada de los viajes y esperas cuando se asiste a una jornada de formación fuera de la residencia.

Los pasos dados por SCF para su consecución (queda pendiente el último punto a negociar en el desarrollo de la cláusula 20 del convenio) han sido:

• Comunicado nº 7/20 donde exigíamos que se convocase la mesa pertinente para desarrollar la cláusula 20.
• Comunicado nº 31/20 en el que instábamos a que continuasen las negociaciones que había paralizado la empresa.
• Comunicado nº 37/20 donde informábamos de nuestras prioridades presentadas en la primera reunión convocada de la Mesa de Formación.
• Dado el escaso interés de Adif y el resto de las organizaciones sindicales, SCF convocó huelga en la que, entre otros aspectos, se incluía la retribución de las prácticas a los Mandos Intermedios por clave 113 y el desarrollo de la cláusula 20. El 12 de julio, la empresa y el comité de huelga del SCF llegamos a un acuerdo de desconvocatoria que recogía ambas cuestiones. Dicho acuerdo fue ratificado en reunión extraordinaria del Consejo asesor de formación y la Comisión Negociadora.
• Escrito solicitando la ampliación de alcances por bandas o puestos de CTC al Director General de Gestión de Personas del 1 de marzo de 2022.
• Comunicado nº22/22 donde exigíamos la retribución de las prácticas de alcance y que los excesos del máximo de percepción mensual fueran a la bolsa de horas como para las prácticas en aulas.
• Escrito al DG de Gestión de Personas el 27 de octubre de 2022 solicitando el destope del máximo de percepción mensual u otras fórmulas (bolsa de horas).

Así son las cosas y así se las hemos contado. Que cada cual, en vista del relato, interprete quién de verdad lucha por los intereses del colectivo y quién solo figura para salir en la foto.

En este periodo de tiempo, hay quien se ha limitado a sacar un comunicado para contar lo que todos sabíamos, es decir: que no firmaban y por lo tanto no posibilitaban que a los Mandos Intermedios se les retribuyera la formación práctica que realizan ¿Han hecho algo en este tiempo para que lo que exceda del máximo se retribuya? ¿O para destopar el máximo? ¿O para que a los formadores de aula se les aumente las seis horas diarias por día que les computan?… En definitiva ¿han hecho algo?

¡CUMPLIENDO OBJETIVOS, DANDO SOLUCIONES!

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